Eerstelijnsadviseur HRM

Rijkswaterstaat Verkeer- en watermanagement

Vacature in het kort

Nog 0 dagen

Vacaturenummer:
VWM-D-548
Standplaats:
Utrecht
Niveau:
Bachelor - HBO
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Functietype:
Uitvoerend / Ondersteunend
Vakgebied:
Personeel en organisatie
Functiegroep:
Adviseur Bedrijfsvoering
Uren per week:
Max 36 per week
Maandsalaris:
Max €4809 (bruto)
Reageren vóór:
16-11-2018

Functieomschrijving

De ontwikkeling van Rijkswaterstaat en onze bijna negenduizend medewerkers: daar zet jij je voor in. Als onafhankelijke eerstelijnsadviseur HRM overtuig je de managers van Verkeer- en Watermanagement van de te volgen koers. Hierbij houd je rekening met het belang van alle medewerkers. Zo draag je bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek.

Je hebt de overtuiging dat de resultaten van de organisatie zijn terug te voeren op de prestaties van mensen. Daarom beweeg jij het management ertoe om naast productieverantwoordelijkheid ook te denken en te handelen naar human resource management. Je bent de coach die gevraagd en ongevraagd advies geeft aan de managers van afdeling Verkeer- en Watermanagement. Voor HRM-aangelegenheden ben jij het eerste aanspreekpunt. Je treedt op als volwaardige, professionele en zelfstandige sparringpartner. Hierbij komen alle facetten van het HRM-vak aan de orde.

Bij de te varen HRM-koers houd je rekening met ontwikkeling op zowel de korte als op de lange termijn. Hierbij weet je de corporate koers op de lange termijn feilloos te verbinden met de business van Verkeer- en Watermanagement. Jij adviseert, inspireert, overtuigt en beïnvloedt het management zodat het de HRM-doelstellingen uitvoert. Je weet hierbij goede aansluiting te vinden bij de gevoeligheden, prioriteiten en behoeften van het management en de ontwikkelingsfase waarin het organisatieonderdeel zicht bevindt. Waar nodig schakel je tweedelijns specialistische HRM-diensten in. Je voert de regie en gebruikt inhoudelijke kennis om de organisatiebrede en complexe HRM-projecten te realiseren.

Je werkt voor het management maar houdt in je objectieve en onafhankelijke advisering rekening met de belangen van de medewerkers. Je vormt het frontoffice vanuit HRM naar de klanten toe en werkt nauw samen met de collega’s van andere onderdelen. Ook zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Om je functie goed uit te oefenen onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo- of wo-diploma op het gebied van human resource management, sociale wetenschappen, bedrijfswetenschappen of personeelswetenschappen.
  • Je hebt minimaal drie jaar werkervaring als adviseur.
  • Je hebt verdiepte kennis van je eigen vakgebied.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van en inzicht in de keten- en bedrijfsprocessen van Rijkswaterstaat.
  • Je hebt ervaring met adviseren, analyseren, toelichten, begeleiden en aan de voorkant ondersteunen van het management.
  • Je hebt talent voor organiseren en bent je bewust van je omgeving.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau:
schaal 11
Salaris:
Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week:
32
Maximaal aantal uren per week:
36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Je kunt nog tot 16-11-2018 solliciteren

Digitaal Solliciteren

Solliciteer snel en gemakkelijk op deze vacature. Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd te solliciteren, tenzij anders vermeld. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct Solliciteren
Direct Solliciteren

Harry Sipkes

06-54978954

Ken jij de geschikte kandidaat?

Tip hem of haar via: