Clusterleider assetmanagement

Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid

Vacature in het kort

Nog 1 dagen

Vacaturenummer:
WNZ-261
Standplaats:
Dordrecht
Niveau:
Master/doctoraal
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Functietype:
Beleid / Staf/ Advies / Onderzoek / Consultancy
Vakgebied:
Financieel / economisch,
Personeel en organisatie,
Techniek / productie,
Documentatie en Informatievoorziening
Functiegroep:
(Senior) Adviseur
Uren per week:
Max 36 per week
Maandsalaris:
Max €5450 (bruto)
Reageren vóór:
18-02-2019

Functieomschrijving

West-Nederland Zuid is een economisch belangrijke regio die zich kenmerkt door onder andere een dichte bevolkingsgraad, intensieve industrie, de grootste haven van Europa en intensief gebruikte, complexe wegen- en waternetwerken.  Diverse tunnels, bruggen en sluizencomplexen in ons netwerk zijn voor Rijkswaterstaat en weggebruikers belangrijke netwerkschakels. Beslissingen die over deze onderdelen (wegen, waterwegen en het hoofwatersysteem ) worden genomen, hebben impact op het functioneren van onze gehele infrastructuur. Als clusterleider Assetmanagement geef jij vorm aan risicogestuurd beheer en onderhoud van onze netwerken. En uiteraard bepaal je mede de koers en de richting van district Zuid.

Je bent samen met het districtshoofd en de collega clusterleiders verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het cluster Assetmanagement. Je stuurt het cluster aan en zorgt voor de inhoudelijke ontwikkeling, coördinatie en implementatie van processen, optimale ketensamenwerking en het bereiken van de gewenste resultaten. Het districtshoofd, de directeur en de hoofdingenieur-directeur kunnen rekenen op jouw deskundige advies. Samen met je collega-regioadviseurs en medewerkers sta je aan het roer van de verdere professionalisering van het district. Je richt je daarbij op de primaire processen en het operationeel, strategisch en tactisch beheer van assetmanagement.

Met collega’s ontwikkel,  implementeer en monitor je de processen binnen assetmanagement. Je werkt nauw samen met de collega’s van netwerkbeschikbaarheid, crisismanagement en relatiebeheer.  Je kijkt over de districten heen en zoekt in- en extern afstemming met vakinhoudelijke partijen. Je bevordert de samenwerking met collega’s van de afdeling Samenwerking Landelijke Uitvoering en de organisatieonderdelen Projecten, Programma en Onderhoud, Verkeer- en Watermanagement en Centrale Informatievoorziening.

Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor HRM en het managementteam. Collega’s coach en ondersteun je bij hun ontwikkeling, inzet en resultaatafspraken. Je ontwikkelt en begeleidt cultuurverandering en -transitie, voert personeelsgesprekken en laat medewerkers hun talenten optimaal benutten. Tot slot maak en monitor je resultaat- en kwaliteitsafspraken.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma in een relevante richting en kennis van onze infrastructuur.
  • Je hebt ervaring met KR8 en Lean en bent gewend te werken in de keten.
  • Je hebt bij voorkeur gespecialiseerde kennis van assetmanagement.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van programmering, risicobeheer, maatregeleninventarisatie, meerjarenprogrammering, opdrachtformulering, opdrachtbewaking, afronding en financiële bewaking.
  • Je hebt een helicopterview, bent netwerkvaardig en analytisch sterk en zorgt voor heldere uniforme processen.
  • Je kunt goed plannen en organiseren, bent proactief en kunt goed samenwerken.
  • Je kunt goed luisteren en anderen enthousiasmeren, inspireren, overtuigen en motiveren.
  • Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau:
schaal 12
Salaris:
Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week:
32
Maximaal aantal uren per week:
36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden

  • Bereikbaarheidsdiensten, zoals piketdiensten, zijn onderdeel van deze functie.
  • We zoeken bij voorkeur een senior, die in staat is ook op landelijk niveau een onderwerp te trekken en gesprekken te voeren op directieniveau.
  • Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Je kunt nog tot 18-02-2019 solliciteren

Digitaal Solliciteren

Solliciteer snel en gemakkelijk op deze vacature. Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd te solliciteren, tenzij anders vermeld. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct Solliciteren
Direct Solliciteren

Bart Keunen

06-11889974

Megan Bijl

06-27190873

Ken jij de geschikte kandidaat?

Tip hem of haar via: