Projectmanager HR inhuur

Het werk van Rijkswaterstaat is complex. Dat stelt hoge eisen aan onze medewerkers. Ook als we hen tijdelijk inhuren. Als projectmanager HR inhuur houd je de regie op het uniforme inhuurproces van onze organisatie. Je zorgt voor een gestructureerd, soepel lopend inhuurproces en bent daarbij de kritische gesprekspartner voor het management.

We zien de arbeidsmarkt steeds krapper worden  en de RWS wervingsbehoefte toenemen, om in control te blijven handelen we daarom pro actief en data gedreven en analyseren we alle beschikbare informatie. De afdeling werving & selectie monitort extern de ontwikkeling op de arbeidsmarkt, de push- en pullfactoren van onze prioritaire doelgroepen, in te zetten wervingsmiddelen en –kanalen etc. Jaarlijks vervullen we binnen RWS tussen de 900 – 1000 vacatures. 18 % van deze vacatures zijn moeilijk vervulbaar (staan langer dan 100 dagen open). Voor deze vacatures kan inhuur een tijdelijke oplossing zijn. De projectmanager HR inhuur voert regie op het RWS brede uniforme inhuurkanaal. 

Met bijna negenduizend medewerkers, zes landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen is goed capaciteitsmanagement cruciaal voor Rijkswaterstaat. Belangrijk onderdeel daarvan is de flexibele inhuurschil. Als projectmanager hr  inhuur ben jij het gezicht binnen Rijkswaterstaat als het gaat om de regie over het uniforme inhuurproces en een belangrijke spin in het web. Je vertaalt ons inhuurbeleid naar uitvoering, je geeft heldere adviezen over complexe inhuurvraagstukken en verbindt alle belangrijke spelers. Je hebt een belangrijke rol in de sturing op leveranciersprestaties als het gaat om inhuur. Daarnaast zorg je dat de interne samenwerking binnen Rijkswaterstaat in de inhuurketen goed verloopt en de inriching van deze samenwerking is afgestemd op de organisatie behoefte. Hiervoor werk je  nauw samen met de contractmanager voor inhuurcontracten, de HR-afdeling en alle tactisch inhuurcoördinatoren van Rijkswaterstaat. Binnen en buiten Rijkswaterstaat kun je terugvallen op een groot netwerk.

Je deelt actief je kennis en ervaring en zorgt voor verbeteringen in het vakgebied van de flexibele arbeidsmarkt. Omdat je vooruit denkt, schat je de benodigde acties goed in. Voorzie je een kritische situatie? Dan handel je direct. Je stuurt op kwaliteitsborging en regisseert het proces voor continue verbetering van het inhuurproces. Voorbeelden daarvan zijn het verkorten van de doorlooptijd van het inhuurproces en het intensiveren van de samenwerking tussen HR en inkoop op het gebied van inhuur. Implementaties van procesverbeteringen vinden onder jouw leiding plaats. Kortom: jij leidt ons naar een adequaat, rechtmatig en uniform inhuurproces.

• Je hebt een wo-diploma in een relevante richting, zoals bedrijfs- of bestuurskunde of human resources.
• Je hebt ruime ervaring binnen grote organisaties in een politiek-bestuurlijke context en kunt goed de verbinding leggen tussen beleid en uitvoering.
• Je hebt ervaring met de aansturing van functionele teams.
• Je kunt goed in processen denken, houdt het overzicht en hebt stevige projectmanagementvaardigheden.
• Je beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent samenwerkingsgericht en legt makkelijk verbinding met en tussen mensen, maar je bent ook zakelijk in de samenwerking met opdrachtnemers.
• Je bent daadkrachtig en goed in staat tot een onderbouwd oordeel en tot resultaten te komen.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisomschrijving:

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• De sluitingsdatum voor deze vacature is 3 maart 2019.
• De eerste selectiegesprekken worden gevoerd op 14 maart 2019.
• De tweede selectiegesprekken vinden plaats op 18 maart 2019.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.