Technisch manager wegonderhoud

Rijkswaterstaat Programma’s, Projecten & Onderhoud

Vacature in het kort

Nog 11 dagen

Vacaturenummer:
PPO-592
Standplaats:
Haarlem
Niveau:
Master/doctoraal
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Functietype:
Management / Leidinggevend
Vakgebied:
Techniek / productie
Functiegroep:
Project- / Programmamanager
Uren per week:
Max 36 per week
Maandsalaris:
Max €5450 (bruto)
Reageren vóór:
28-06-2019

Functieomschrijving

Rijkswaterstaat staat voor de grootste onderhoudsopgave in zijn geschiedenis. Naast ingrijpende renovatie van keringen, sluizen, bruggen, tunnels en viaducten die in de jaren vijftig en zestig zijn gebouwd, ligt er ook in het onderhoud een flinke opgave. Wij zien dit als een kans om onze infrastructuur meteen veiliger, duurzamer en digitaal up-to-date te maken. 

Dat vraagt, naast flinke investeringen, om menskracht en specifieke kennis. Als technisch manager lever jij hieraan een belangrijke bijdrage in de projecten waar je samen met je technisch team stuurt op haalbare oplossingen. Veiligheid, duurzaamheid en innovatie zijn hierbij belangrijke componenten.

Jij zorgt ervoor dat de kaders op het gebied van ontwerp, effecten of techniek in het contract met externe partijen worden toegepast en dat ze vertaald worden in de uitvoering. 

De komende jaren  ligt je aandacht vooral op het assetmanagement en de voorbereiding van onderhoud aan wegen. Affiniteit met procesmanagement en samenwerking met de interne opdrachtgever zijn daarbij kritische succesfactoren. 

Werken doe je via het Integraal Projectmanagementmodel (IPM-model) van Rijkswaterstaat. Daarin voer je samen met de projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing het management van projecten. Je borgt de integrale veiligheid en bent scherp op risico's en afwijkingen. Signaleer je die, dan stel je ze aan de orde en zorg je voor passende oplossingen. 

Belangrijk in deze functie is dat je naast je managementvaardigheden ook zelf technische kennis in de projecten brengt. Jouw inhoudelijke expertise is dus belangrijk om te zien waar technische risico’s liggen en te weten welke technische expertise je in je team moet organiseren om de risico’s te beheersen. Verder is het van belang dat je een technisch team kunt smeden en je team uitdaagt en enthousiasmeert. Je coacht hen op proces en houdt ze scherp op de inhoud.

Functie-eisen

  • Je bezit een wo-werk- en denkniveau en hebt  bij voorkeur een master civiele techniek, elektrotechniek, werktuigbouwkunde of vergelijkbaar.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met technisch management en het leidinggeven aan teams.
  • Je hebt kennis van en ervaring met systems engineering, integrale veiligheid en assetmanagement.
  • Je bent iemand die innovaties aanjaagt en veranderingen goed kan managen.
  • Je verbindt op natuurlijke wijze mensen en opgaven met elkaar en weet een netwerk op te bouwen en in te zetten. Je bent klantgericht en werkt graag samen.
  • Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau:
schaal 12
Salaris:
Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week:
32
Maximaal aantal uren per week:
36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Je kunt nog tot 28-06-2019 solliciteren

Digitaal Solliciteren

Solliciteer snel en gemakkelijk op deze vacature. Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd te solliciteren, tenzij anders vermeld. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct Solliciteren
Direct Solliciteren

Arjen van der Veer

06-29532297

Ken jij de geschikte kandidaat?

Tip hem of haar via: