HRM-professional

Rijkswaterstaat Midden-Nederland

Vacature in het kort

Nog 3 dagen

Vacaturenummer:
MN-185
Standplaats:
Utrecht
Niveau:
Bachelor - HBO
Dienstverband:
Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Functietype:
Uitvoerend / Ondersteunend
Vakgebied:
Personeel en organisatie
Functiegroep:
Adviseur Bedrijfsvoering
Uren per week:
Max 36 per week
Maandsalaris:
Max €4229 (bruto)
Reageren vóór:
20-02-2019

Functieomschrijving

De vitale mens, integriteit, arbo en onboarding; het zijn onderwerpen die volop in de schijnwerpers staan bij het organisatieonderdeel Midden-Nederland van Rijkswaterstaat. Doen deze thema’s jouw hart sneller kloppen? Heb je een hands-on-mentaliteit? Geef dan als regisserend HR-professional  die nodige boost aan deze thema’s.

Geen enkele trend rondom de vitale mens, integriteit, arbo en onboarding ontsnapt aan jouw aandacht. En dat is maar goed ook, want op deze thema’s wil Midden-Nederland (MN) volop inzetten en alle kansen pakken. Jij komt proactief met verfrissende en creatieve beleidsvoorstellen. Hierbij maak je gebruik van de binnen MN al aanwezige expertise en middelen en verzamel je nieuwe kennis. Je doorziet waar HRM-aspecten beter of anders kunnen, formuleert een stevig beleid en vertaalt dit naar praktische instrumenten. Zo bevorder je onder meer sociale cohesie, fysieke gezondheid en de inzet en ontwikkeling van de aanwezige talenten.

Verandering en vernieuwing geven jou energie. Je brengt je enthousiasme over op je collega’s die je daardoor makkelijk meekrijgt in je plannen. Dankzij jou voelen je collega’s zich verbonden met elkaar en zetten ze samen de schouders onder de veranderingen. Zo draag je bij aan zichtbare resultaten. Het spreekt voor zich dat je gestructureerd en planmatig te werk gaat en continu de voortgang van de activiteiten bewaakt. Je voert de regie op de uitvoering en implementatie en ondersteunt de betrokkenen bij de borging van de in gang gezette veranderingen.

Dankzij je goede begrip van de klantwensen en je extraverte houding, doorgrond je de wereld van leidinggevenden en betrokken collega’s binnen en buiten MN. Dit maakt dat je je adviesrol zowel operationeel als tactisch goed kunt pakken. Je verdiept je in de context van je werk en schakelt je collega’s in voor een collegiale toets. Kunnen je adviesproducten of de HRM-werkprocessen beter? Dan kom je proactief met heldere verbetervoorstellen.

Functie-eisen

  • Je bent een hbo- of wo-diploma in een relevante richting, zoals HRM, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling.
  • Je hebt enkele jaren aantoonbare ervaring in het HRM-vak en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
  • Je hebt ervaring met de toepassing van moderne personeels- en veranderinstrumenten,  voorkeur gericht op  de onderwerpen arbo, vitaliteit, onboarding en integriteit.
  • Je bent een stevige, onafhankelijke en leergierige gesprekspartner die andere invalshoeken meebrengt.
  • Je zoekt anderen actief op en koppelt zowel informatie als mensen aan elkaar.
  • Je hebt lef, toont initiatief en beschikt over doorzettingsvermogen.
  • Je kunt goed plannen, organiseren, enthousiasmeren en overtuigen, bent proactief en bouwt in een korte tijd een relevant netwerk op.
  • Je bent een adviserend gesprekspartner, zowel op operationeel als tactisch niveau, en je kunt in je adviesstijl variëren.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisomschrijving:

Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.

Salarisniveau:
schaal 10
Salaris:
Min €2631 - Max €4229 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Minimaal aantal uren per week:
Maximaal aantal uren per week:
36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden

  • De gesprekken zullen plaatsvinden op 27 of 28 februari.
  • Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Je kunt nog tot 20-02-2019 solliciteren

Digitaal Solliciteren

Solliciteer snel en gemakkelijk op deze vacature. Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd te solliciteren, tenzij anders vermeld. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct Solliciteren
Direct Solliciteren

Jetske Eefting

06-11082625

Ken jij de geschikte kandidaat?

Tip hem of haar via: