Teamleider assetmanagement

Rijkswaterstaat Noord-Nederland

Vacature in het kort

Nog 12 dagen

Vacaturenummer:
NN-136
Standplaats:
Grou
Niveau:
Master/doctoraal
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Functietype:
Beleid / Staf/ Advies / Onderzoek / Consultancy
Vakgebied:
Techniek / productie
Functiegroep:
(Senior) Adviseur
Uren per week:
Max 36 per week
Maandsalaris:
Max €5450 (bruto)
Reageren vóór:
28-11-2018

Functieomschrijving

De rijksweg waarop je naar je werk rijdt, de brug waar je zondags overheen wandelt, de waterkering waardoor je geen natte voeten krijgt: het is van groot belang dat we dit soort objecten goed en met een vooruitziende blik beheren en onderhouden. Jij coördineert het cluster Assetmanagement, dat dit beheer en onderhoud in het district West van Rijkswaterstaat Noord-Nederland verzorgt.

Als Teamleider Assetmanagement zet jij je in om de prestaties van je team naar een hoger plan te tillen. Je herkent ontwikkelingen, kansen en risico’s op het gebied van assetmanagement van netwerken en je handelt hiernaar en adviseert hierover in het belang van Rijkswaterstaat. In je advies heb je continu aandacht voor de langetermijnkwaliteit van onze producten en diensten. Ook monitor je de effecten van je advies in de praktijk.

Je bewaakt het assetmanagementproces, signaleert knelpunten en verbetert continu het assetmanagement in jouw eigen district en het district Oost. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het (laten) opstellen en het onderhouden van prestatiegestuurde instandhoudingsplannen. Je adviseert over de optimale onderhoudsstrategie en maakt randvoorwaarden en consequenties inzichtelijk. Het resultaat? Een basis voor de programmering, waarbij gebruik gemaakt wordt van risicoafwegingsmethodieken. Vervolgens zorg je ervoor dat de klanteisspecificaties worden opgesteld, die nodig zijn voor het opstellen van de scope voor de contracten. Landelijke ontwikkelingen in assetmanagement implementeer je in jouw regio.

Daarbij begeleid je ongeveer twintig collega’s bij hun ontwikkeling, inzet en resultaatafspraken. Hiertoe voer je voorkomende HRM-taken uit. Door middel van learning on the job neem je medewerkers mee in principes en methodieken van assetmanagement in de districten. Voor alle betrokkenen in het assetmanagementproces treed jij op als coach en inhoudelijke vraagbaak. Tot slot zorg je met partijen binnen en buiten het district voor goede coördinatie en effectieve afstemming, gericht op de gewenste resultaten. Hiervoor onderhoud je een relevant netwerk en zoek je de juiste mensen op om adviesproducten en –diensten met elkaar te verbinden.

Functie-eisen

  • Je beschikt over wo-niveau.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van en affiniteit met assetmanagement.
  • Je hebt meerdere jaren relevante ervaring in multidisciplinaire adviestrajecten met verschillende klanten.
  • Je hebt kennis van en ervaring met HRM-taken, je kunt een team aansturen en mensen coachen.
  • Je staat stevig in je schoenen, hebt overtuigingskracht, bent klantgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Je bent proactief, netwerkvaardig en organisatiesensitief en kunt goed samenwerken.
  • Je bent analytisch sterk, kunt goed plannen en organiseren en kijkt verder dan je eigen verantwoordelijkheid en vakgebied, je weet met creativiteit en flexibiliteit je doelen te realiseren.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau:
schaal 12
Salaris:
Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week:
32
Maximaal aantal uren per week:
36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel
uit van het sollicitatieproces.

Je kunt nog tot 28-11-2018 solliciteren

Digitaal Solliciteren

Solliciteer snel en gemakkelijk op deze vacature. Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd te solliciteren, tenzij anders vermeld. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct Solliciteren
Direct Solliciteren

Mevrouw Agnes Bernhardt

06-21522647

Ken jij de geschikte kandidaat?

Tip hem of haar via: